Stock Option. O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes concordantes, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de compra e de compra. Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador celebra um contrato para Comprar uma ação a um preço específico por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção faz um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de um Opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração Se, no entanto, Acredita que uma ação vai cair em valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é Capaz de vendê-lo para um prémio do valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não é valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido Preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual Put opção titulares lucro quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Employee Stock Options. Employee opções de ações são semelhantes a call ou opções de venda, com algumas diferenças chave Employee stock options normalmente colete rather Que ter um tempo especificado até o vencimento Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período definido de tempo antes de ele ganha o direito de comprar suas opções Há também um preço de concessão que substitui o preço de exercício, que representa o mercado atual Valor no momento em que o funcionário recebe as opções. O que é um Grant. A subvenção é a emissão de um prêmio, como uma opção de ações para os funcionários-chave sob um plano de ações A stock o Ption concede ao empregado o direito de comprar um certo número de ações de ações da empresa a um preço predeterminado Este preço é chamado o preço de subsídio Há normalmente um período de espera antes de um empregado pode exercer essas opções de ações. BREAKING Down Grant. A concessão É oferecido aos empregados somente depois de terem trabalhado na empresa por um período de tempo determinado Comprar uma opção de compra de ações também é conhecido como exercício Para obter mais detalhes sobre bolsas de opção de ações e dicas sobre como determinar o melhor horário para exercer, Planos de opção. Por que comprar ações opção Grants. From o ponto de vista do empregador, a idéia por trás de opções de ações é conceder aos empregados o incentivo para alinhar os seus interesses com os dos acionistas No passado, no entanto, algumas bolsas de opção de ações foram definidas em Níveis tão baixos que os executivos acabaram se enriquecendo, não os acionistas. Do ponto de vista do empregado, uma concessão de opção de compra de ações é uma oportunidade de comprar ações na empresa h E ou ela trabalha para a um preço mais baixo Normalmente, o preço de concessão é definido como o preço de mercado no momento da concessão é oferecido É aconselhável para um empregado para comprar uma opção de compra se o preço de mercado da ação sobe em valor o Concessão é ainda o mesmo, assim que o empregado está comprando um estoque em um preço mais baixo do que o valor de mercado. Qualified vs Non-Qualified Stock Opção Grants. Non-qualificado stock options NSO grants Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo Sobre as políticas específicas da empresa As subsídios não qualificados para opções de compra de ações são dedutíveis pela empresa que os fornece. Uma vez que a subvenção é fornecida a um preço específico, que é normalmente inferior ao valor de mercado das ações da empresa, Vantagem desta oportunidade pagar imposto de renda sobre a diferença entre estes dois preços na compra É importante notar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles em vez, eles só pagam impostos quando p Urchase uma opção conservada em estoque. Para uma divisão sobre exatamente o que determina uma opção conservada em estoque não-qualificada e como é tributada, leia opções conservadas em estoque não qualificadas. Uma concessão qualificada da opção conservada em estoque, sabida também como uma opção conservada em estoque Você não tem que pagar o imposto de renda quando você compra uma opção e, em vez disso, pagar o imposto sobre ganhos de capital quando você vende a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos com a opção de compra de ações. No entanto, a concessão pode não ser prestada a um menor Além disso, este tipo de subvenção é mais arriscado, uma vez que o empregado deve manter a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para este tratamento fiscal Este tipo de concessão é normalmente reservado para o Empregados de nível mais alto ea empresa não pode cancelar a concessão como uma dedução de imposto ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um will. To aprender mais sobre como ISOs trabalho e como eles são tributados, leia Introdução ao Incentive Stock Opti Ons. For um guia sobre ambos os tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia as melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações. Definição de Stock Grants. A empresa pode oferecer um empregado uma bolsa de ações em vez de pagar os salários que o empregado iria Normalmente recebem subsídios de ações são úteis para uma empresa startup, que pode não ter a receita para pagar um empregado a taxa de mercado atual para o trabalho Os executivos podem receber subsídios de ações como compensação para fornecer um incentivo de desempenho adicional Muitas bolsas de ações dão ao empregado stock options, Fornecer ao empregado o direito de comprar ações a um preço específico. Uma bolsa de ações dá um empregado um incentivo adicional para trabalhar mais Quando um funcionário recebe um salário por hora, ou um salário, o empregado só tem de satisfazer os requisitos mínimos de desempenho do trabalho Para receber renda Se o funcionário recebe uma bolsa de ações, os ganhos do empregado dependem de quão lucrativa a empresa é, de modo que o empregado vai ganhar mais dinheiro para performin G trabalho que um gerente não exige. O funcionário pode ter que esperar vários anos antes de receber o direito de comprar ações a um preço baixo Este sistema, conhecido como vesting, exige que o empregado para trabalhar na empresa por um período específico de tempo antes Recebendo compensação total Vesting fornece um incentivo para o empregado para ficar em uma empresa e não mudar de emprego Também incentiva o empregado a tomar decisões que são boas para a empresa a longo prazo, uma vez que o empregado tem que esperar vários anos para vender o estoque. Quando um empregado ganha opções de ações como renda, ele pode usar a opção de vender imediatamente o estoque, ou usar a opção de comprar o estoque a um preço baixo e mantê-lo de acordo com a Northwestern University, se um empregado usa a opção de imediatamente Vender o estoque, esse rendimento é tributado à alíquota normal do empregado sobre a renda salarial, mas se o empregado usa a opção de compra de ações e não vende o estoque por pelo menos um ano, o empregado pode pagar o capital inferior Uma regra de imposto federal conhecida como Seção 83 permite que o empregado para relatar o rendimento de uma concessão de opção de ações quando a empresa oferece a concessão, não quando a concessão totalmente vests Isso pode permitir que o empregado para economizar dinheiro em impostos federais, porque O valor das ações pode ser maior no futuro quando a opção vests. A bolsa de subsídio é arriscado porque torna o funcionário mais dependente do desempenho da empresa Uma empresa que está lutando ainda tem que pagar seus funcionários, e os funcionários têm o direito Para receber salários, mesmo se a empresa está perdendo dinheiro Se um funcionário recebe uma bolsa de ações ea empresa não é rentável, o empregado pode receber menos compensação do que o empregado iria chegar em uma empresa que não oferece bolsas de ações.
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